セミナーインフォメーション

“Characteristics of Japanese Employment Practice” for Managers outside Japan

日本人は海外から見ると、まだまだ理解がされていません。そのため、
外国人マネジメントへの日本の事情の説明に時間がかかるが平行線、海外赴任中の日本人社員と現地社員との溝など
人事組織課題をお感じの方は多いのではないでしょうか。

弊社では、語学力だけでは解決できない、海外の社員やマネジメント層には中々理解されにくい日本人社員の思考・行動特性や労働慣行などを外国人マネジメントや外国人社員向けに英語によるコンサルテーションを実施しております。
グローバル最適の観点で課題をお持ちの企業様は、ぜひお問い合わせください。

■こんな課題をお持ちの企業様にお勧めします■
・海外本社、アジアパシフィック地域とのコミュニケーションにお悩みの企業
・外国人マネジメント向けのプレゼンテーションや業務遂行に課題をお持ちの企業
・日本法人内で外国人管理職が増えている企業
・外国人社員の採用が増えている企業
・海外駐在社員へのフォローが必要な企業
など

Web/Telephone Seminar Service “Characteristics of Japanese Employment Practice” for Your Company’s Managers outside Japan

Quite a large HR/manager population outside Japan often wonders and get embarrassed when trying
to understand Japanese employment practice, such as Japan’s unique characteristics on labor/employment
contract between a company and its employees, age-retirement programs, and so on.

In this web/telephone-based seminar, a Right Management’s senior consultant, with more than
10 years of experience of consulting employee separation practice at roughly 700 foreign companies over 1,400 projects, will explain in English some of the “esoteric” aspects of Japanese employment practice,
flexibly customizing the contents beforehand, according to the needs of your company’s HR/management audience outside Japan.
Note: This is NOT a “free seminar,” and the consultant’s hourly fees will be charged.

開催概要

日時 開催日時:  
申込期間:
会場

参加費  
定員  申込受付中
対象  
主催
共催
協賛
内容  
注意事項 ・We will discuss with the client on the expected contents/agenda.
・This is NOT a “free seminar,” and the consultant’s hourly fees will be charged.(本サービスは無料セミナーではありません)
備考  


お問合わせ

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 
 
t-seminar.jp@right.com