セミナーインフォメーション

【無料】再雇用・定年延長も視野に入れたキャリアデザイン研修構築のポイント

〜 全社的な仕組みとしていかにシニア社員を活性化させていくのか〜

 2025年に65歳までの雇用がほぼ義務化されることに伴いシニア社員へのマインドセットが企業側にとって
大きな課題の一つとなっています。これまでの周囲に悪影響を及ぼさなければ良いというレベルではなく、
シニア社員の強みを活かして如何に戦力として活躍してもらうか、そのための意識醸成が求められています。

シニアで活躍している方の傾向として、「65歳までの社内キャリアだけでなく更にその先のキャリアビジョン
を持っている」「これから起きる変化についてリスクだけでなくチャンスの側面でも捉えている」といった
ことが挙げられます。通常のキャリアデザインの内容に加えて、65歳以降のキャリアビジョンをどのように
考察させるか、これから起きる変化に対応するチェンジマネジメントスキルの習得といった点が求められます。
また、定年再雇用となった時点でシニア社員に対して具体的な期待役割を伝えていく受け入れ側の上司の
マインドセットも重要な要素です。

本セミナーではこれから求められるシニア社員向けキャリアデザイン研修
の考え方、50歳からの意識づけ、上司の関わり方、外部のカウセリングの活用といった会社全体の仕組みとして
どのようにシニア社員の意識醸成を実現していくのかについて解説します。

【お勧めします】
・シニア社員に対してどのように意識醸成をしていけば良いのかお悩みの企業
・シニア社員の一層の戦力化、活性化を考えている企業
・シニア社員向けのキャリアデザイン研修の導入もしくは 改定を考えている企業

【講 師】 淺原 亮一 
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 シニアコンサルタント
大学卒業後、大手金融機関に入社。同社にて新規コールセンターの立ち上げのプロジェクトに携わるとともに、
主に教育・研修等の企画、推進を10年あまり手がける。その後、株式会社ライトマネジメントジャパン
(現マンパワーグループ株式会社)に入社。
人事制度の構築といったハード的な側面のコンサルテーションに加えて年代別のキャリアデザイン研修や
上司向け部下のキャリア開発支援セミナー、新入社員研修、チェンジマネジメント研修、評価者研修といった
ソフト面の施策企画や実施にも幅広く携わる。大手から中小企業まで幅広いクライアントに対する
コンサルティング実績を持つ。豊富な経験にもとづいた制度面、運用面、トレーニング面からの体系的な
アプローチには定評がある。

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開催概要

日時 開催日時:2019年6月27日(木)15:00-17:00(開場14:30)  
申込期間:〜2019年6月27日(木)(当日朝9:00以降のお申込はお電話にてお知らせください)
会場
〒101-0065 東京都 千代田区西神田3-2-1 千代田ファーストビル南館 8階
050-3163-5222
半蔵門線/東西線/都営新宿線「九段下駅」出口5より徒歩4分
半蔵門線/都営新宿線・都営三田線「神保町駅」出口A2より徒歩5分
JR線「水道橋駅」西口より徒歩9分
JR線/有楽町線/東西線/南北線/大江戸線「飯田橋駅」出口A5より徒歩9分
※2015年11月にオフィスビルを移転いたしました。お越しいただく際は場所にお気を付けいただきますよう、お願い申し上げます。
参加費 無料 
定員  満席
対象 人事・人事企画・労務のご担当者様 
主催 マンパワーグループ株式会社
共催
協賛
内容  
注意事項 * 同業者、個人の方のご参加はお断りさせていただいております。
* 会場の都合により、1社1名様でお願いいたします。
* 上記セミナー内容、講師は当日変更をする場合がございます。
* ご記入頂いた個人情報は、本セミナーの運営、今後開催するセミナー、サービスのご案内に利用させていただきます。
*お申込み多数の場合は、抽選とさせていただく場合がございますので何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

※撮影・録音・PCの使用 / 研修講師・コンサルタント等 コンテンツ著作等の再利用を目的の参加はご遠慮ください。
備考  

お申込多数のため、
受付を締め切らせていただきました。

お問合わせ

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 セミナー事務局
050-3163-5222 
t-seminar.jp@right.com