セミナーインフォメーション

【無料】若手社員定着の鍵は先輩・上司の育成力

〜 若手を知り、若手を活かすための育成力の磨き方〜

「今の若者は何を考えているのかわからない」「意見を言わない」「手応えがない」等、新人配属後の現場
からは新人の育成に悩む声が聞こえてきます。一方で人事担当者は、「新人が現場配属後に徐々に
元気をなくす」とのお話もうかがいます。売り手市場の今、コストをかけて採用した新人・若手社員の離職を
防ぎ、戦力に成長させるには何が必要なのでしょうか?
 その鍵を握るのは、現場の先輩や上司です。しかし、ここで考えなければならないのは、現場の上司や
先輩たちは、ロスジェネ世代(いわゆる就職氷河期世代)が多いこと。経済が長い低迷の時代に入り、
企業の倒産やリストラも日常的となった時期に社会に出た彼らは、厳しい環境の中で自らを律してきた世代です。
また、その後の就職氷河期が長かったことで、後輩が入社せず育成の経験が浅いことも考えられます。
後輩指導の経験が少ない世代が、現在の平成生まれ(ゆとり・さとり世代)をどう扱っていいかわからず、
必要以上に厳しい指導をしたり、放置してしまい、若手の早期離職につながっているケースもあります。
新人・若手が定着し活躍する組織のためには、育成を担当する先輩や上司が、若手が育った環境やその特性を
知り意欲を引き出すための育成力を身につけていく必要があります。
 本セミナーでは、新人を指導する立場になった中堅社員に、若手社員の育成に必要なコーチングスキルを
身につける効果について解説し、研修もご体験いただきます。

【以下のような課題をお持ちの企業様におすすめします】
・新入社員・若手社員の定着にお悩みの企業
・中堅社員の後輩指導力強化をご検討の企業
・若手社員のパフォーマンス向上に課題をお持ちの企業

【講師】松岡澄江(まつおか すみえ)
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 シニアコンサルタント
結婚・出産を経ても働き続け、大手Web 制作会社の事業部長として組織開発・事業推進・人材育成等の
マネジメントを担う。
2010 年10 月にキャリアカウンセラー・企業研修講師として独立。女性総合職向け、女性リーダー向け研修、
キャリアデザイン研修やコミュニケーション研修、等の実績がある。
大学での就職支援やキャリア科目の講義を担当していることから、若い世代の育った背景や特徴を熟知。
企業の若手から中堅社員を対象に、キャリア系研修と面談を合わせて働くモチベーションをアップさせる
企業内キャリアコンサルティング、若手の定着支援、女性活躍推進に力を入れている。

>既に課題が顕在化している方はこちらからお問い合わせください
>セミナー一覧はこちら

開催概要

日時 開催日時:2019年8月23日(金)15:00-17:00(開場14:30  
申込期間:〜2019年8月23日(金)(当日朝9:00以降のお申込はお電話にてお知らせください)
会場
〒101-0065 東京都 千代田区西神田3-2-1 千代田ファーストビル南館 8階
050-3163-5222
半蔵門線/東西線/都営新宿線「九段下駅」出口5より徒歩4分
半蔵門線/都営新宿線・都営三田線「神保町駅」出口A2より徒歩5分
JR線「水道橋駅」西口より徒歩9分
JR線/有楽町線/東西線/南北線/大江戸線「飯田橋駅」出口A5より徒歩9分
※2015年11月にオフィスビルを移転いたしました。お越しいただく際は場所にお気を付けいただきますよう、お願い申し上げます。
参加費 無料 
定員  申込受付中
対象 人事・人事企画・労務のご担当者様 
主催 マンパワーグループ株式会社
共催
協賛
内容  
注意事項 * 同業者、個人の方のご参加はお断りさせていただいております。
* 会場の都合により、1社1名様でお願いいたします。
* 上記セミナー内容、講師は当日変更をする場合がございます。
* ご記入頂いた個人情報は、本セミナーの運営、今後開催するセミナー、サービスのご案内に利用させていただきます。
*お申込み多数の場合は、抽選とさせていただく場合がございますので何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

※撮影・録音・PCの使用 / 研修講師・コンサルタント等 コンテンツ著作等の再利用を目的の参加はご遠慮ください。
備考  


お問合わせ

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 セミナー事務局
050-3163-5222 
t-seminar.jp@right.com