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【無料】60歳超時代の制度設計を考える

〜 シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法〜

シニア社員向けの制度としては役職定年制度が代表的な制度ではありますが、以前のように役職が外れたので、
単に手当を外すといった制度では、企業が目指すシニア社員の活用・戦力化といった目的を達成することは
難しくなってまいりました。本体の人事制度とは、まったく別にシニア社員の役割を定義し、それに伴い
等級制度、評価制度、報酬制度についてもシニア社員専用のものを構築するという動きも近年加速して
おります。65歳までの雇用のほぼ義務化を背景に定年延長や同一労働同一賃金を考慮した定年再雇用制度の
再構築も今後必要になってくることが予想されます。また、制度的なアプローチはもちろん大事ですが、
より一層の活性化、流動化を目指すのであれば、ソフト的なアプローチも必要不可欠です。節目ごとの
キャリアデザイン研修の実施だけでなくキャリアデザインセンターの設置や社内外キャリアカウセリングの
活用、上司向けトレーニングなど、全体的なスキームとして構築していくことが必要となります。
今回は実際の運用面のポイントについても、他社事例を参考にしながら解説いたします。

【お勧めします】
・シニア社員のより一層の戦力化を考えている企業
・役職定年制度の導入を検討されている企業
・シニア社員向けの制度は導入しているが、運用にお悩みの企業
・他社のシニア社員向けの制度にご関心をお持ちの企業
・定年再雇用制度の改定を考えている企業

【講 師】 淺原 亮一 
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 シニアコンサルタント
大学卒業後、大手金融機関に入社。同社にて新規コールセンターの立ち上げのプロジェクトに携わるとともに、
主に教育・研修等の企画、推進を10年あまり手がける。その後、株式会社ライトマネジメントジャパン
(現マンパワーグループ株式会社)に入社。
人事制度の構築といったハード的な側面のコンサルテーションに加えて年代別のキャリアデザイン研修や
上司向け部下のキャリア開発支援セミナー、新入社員研修、チェンジマネジメント研修、評価者研修といった
ソフト面の施策企画や実施にも幅広く携わる。大手から中小企業まで幅広いクライアントに対する
コンサルティング実績を持つ。豊富な経験にもとづいた制度面、運用面、トレーニング面からの体系的な
アプローチには定評がある。

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開催概要

日時 開催日時:2019年7月17日(水)15:00-17:00(開場14:30)  
申込期間:〜2019年7月17日(水)(当日朝9:00以降のお申込はお電話にてお知らせください)
会場
〒101-0065 東京都 千代田区西神田3-2-1 千代田ファーストビル南館 8階
050-3163-5222
半蔵門線/東西線/都営新宿線「九段下駅」出口5より徒歩4分
半蔵門線/都営新宿線・都営三田線「神保町駅」出口A2より徒歩5分
JR線「水道橋駅」西口より徒歩9分
JR線/有楽町線/東西線/南北線/大江戸線「飯田橋駅」出口A5より徒歩9分
※2015年11月にオフィスビルを移転いたしました。お越しいただく際は場所にお気を付けいただきますよう、お願い申し上げます。
参加費 無料 
定員  申込受付中
対象 人事・人事企画・労務のご担当者様 
主催 マンパワーグループ株式会社
共催
協賛
内容  
注意事項 * 同業者、個人の方のご参加はお断りさせていただいております。
* 会場の都合により、1社1名様でお願いいたします。
* 上記セミナー内容、講師は当日変更をする場合がございます。
* ご記入頂いた個人情報は、本セミナーの運営、今後開催するセミナー、サービスのご案内に利用させていただきます。
*お申込み多数の場合は、抽選とさせていただく場合がございますので何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

※撮影・録音・PCの使用 / 研修講師・コンサルタント等 コンテンツ著作等の再利用を目的の参加はご遠慮ください。
備考  


お問合わせ

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 セミナー事務局
050-3163-5222 
t-seminar.jp@right.com