セミナーインフォメーション

内定者フォロー正しくできていますか? 今、求められる内定者フォローとは

〜入社まで手厚くフォローし続けることが採用活動の“本質”〜

売り手市場で優秀な人材の確保が難しい昨今、内定者フォローの占める位置づけ・重要性が高まっています。
企業によって、採用目標や求める人物像などは異なりますが、内定を出した貴重な人材は大切にしたい
という想いは、どの企業も同じだと思います。そのためには、内定をだして安心ではなく、「入社」まで
手厚くフォローし続けることが採用活動の“本質”となります。
本セミナーでは、内定者に対してどのようなフォロー・研修が必要かを、これまでの実践内容、経験を踏まえて、
他社様の事例も交えながらご説明いたします。
採用活動を成功させるために何をするべきなのか、そのヒントを本セミナーで見つけてください。

【こんな企業におすすめします】
・内定者に対しての施策を今後検討している企業様
・新卒採用に課題を感じている企業様
・若手社員の早期離職に悩んでいる企業様

開催概要

日時 開催日時:2018年5月24日(木)15:30-17:00(開場15:00)  
申込期間:〜2018年5月24日(木)(当日朝9:00以降のお申込はお電話にてお知らせください)
会場
〒101-0065 東京都 千代田区西神田3-2-1 千代田ファーストビル南館 8階
050-3163-5222
半蔵門線/東西線/都営新宿線「九段下駅」出口5より徒歩4分
半蔵門線/都営新宿線・都営三田線「神保町駅」出口A2より徒歩5分
JR線「水道橋駅」西口より徒歩9分
JR線/有楽町線/東西線/南北線/大江戸線「飯田橋駅」出口A5より徒歩9分
※2015年11月にオフィスビルを移転いたしました。お越しいただく際は場所にお気を付けいただきますよう、お願い申し上げます。
参加費  
定員  
対象 人事・人事企画・労務のご担当者様 
主催 マンパワーグループ株式会社
共催
協賛
内容 本セミナーでは、内定者に対してどのようなフォロー・研修が必要かを、他社実績をまじえ、
マンパワーグループが提供するサービスによる活用事例をご説明します。
・採用マーケットの実態と動向
・内定者の気持ち
・採用期間から入社後までの一貫した取り組みの重要性
・内定者フォロー施策の他社事例紹介

【講師】
前田 真一
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部
コンサルタント
キャリアコンサルタント(国家資格)
キャリアカウンセリング協会認定キャリアカウンセラー養成講師

大学卒業後、大手自動車販売会社に入社。2007年にマンパワーグループ株式会社に入社。
企業を対象にした採用戦略コンサルティングなど人事課題への取り組みをしながら、
キャリアアドバイザーとしても転職者、派遣労働者の就業支援に従事。個人の価値観や
強みを引出し、高いパフォーマンスを発揮するマネジメントを実施。2013年から
ライトマネジメント事業本部にて、主にキャリアディベロップメントコンサルティング、
リーダー研修、新入社員研修、内定者研修などの企画・講師として従事。
個人の価値観や強みを引出し、高いパフォーマンスを発揮させることを得意とする。 
注意事項 * 同業者、個人の方のご参加はお断りさせていただいております。
* 上記セミナー内容、講師は当日変更をする場合がございます。
* 会場の都合により、お申込者多数の場合は1社1名様でお願いすることもございますので、予めご了承下さい。
* ご記入頂いた個人情報は、本セミナーの運営、今後開催するセミナー、サービスのご案内に利用させていただきます。
*お申込み多数の場合は、抽選とさせていただく場合がございますので何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
備考  

お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。

お問合わせ

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部 セミナー事務局
050-3163-5222 
t-seminar.jp@right.com